Coaching

Als Coach unterstütze ich Einzelpersonen und Teams dabei, ihren Handlungsspielraum zu erweitern. Voraussetzung dafür ist: Freiwilligkeit und der Wunsch, sich mit dem eigenen Verhalten und Wirken auseinanderzusetzen.

 

Ausgestattet mit einem gut bestückten Methodenkoffer, sorge ich dafür, dass Einzelpersonen und Teams ihr gewünschtes Entwicklungs- und/oder Veränderungsziel erreichen.

Ablauf

Ein Coaching-Prozess besteht in der Regel aus 4-6 Sitzungen à 2 Stunden. Die Sitzungen finden in einem Abstand von 4-6 Wochen statt.

 

Anlässe für Coaching

Rollenklärung/-findung als Führungskraft

Die Rollen und Aufgaben einer Führungskraft sind vielfältig. Ein Coaching kann hilfreich sein, seine eigene Führungsrolle auszurichten. Coaching-Thema kann auch sein, Mitarbeitergespräche zu gestalten, den eigenen Führungsstil zu finden oder die Gestaltung der Führung von einzelnen Teammitgliedern oder des gesamten Teams.

Führungs-/Fachkräftenachwuchs

Als frisch gebackene Fach- oder Führungskraft geht es nicht nur um die eigene Positionierung und Rollenklärung, sondern auch um die Entwicklung eines authentischen Auftretens.

Persönlichkeitsentwicklung

Jeder Mensch hat Potenziale in sich – manche davon sind offensichtlich, manche schlummern noch. Ein Coaching kann dabei unterstützen, den eigenen Lebenserfolg, -wünsche und -visionen sichtbar und umsetzbar zu gestalten.

Karriereplanung

Sie haben Großes vor? Um das Vorhaben strukturiert und erfolgreich zu gestalten, kann ein Coaching dazu beitragen, das zu finden, was Ihnen den meisten Sinn gibt und ihrem Wertesystem entspricht.

Konfliktklärung

Konflikte sind ein wichtiger Teil unseres Lebens. Coaching kann Sie dabei untersützen, innere oder äußere Konflikte als Chance wahrzunehmen, um aus diesen gute Entschei- dungen und tragende Beziehungen zu gestalten. Work-Life-Balance Die Balance zwischen Berufs- und Familienleben kann manchmal eine Herausforderung sein. Ein Coaching unterstützt Sie dabei, die eigene Balance (wieder) zu finden und zu erhalten. So kann in einem Coaching das persönliche Selbstmanagement unter die Lupe genommen werden oder mit Achtsamkeitsübungen der Fokus auf das eigene innere Befinden gelenkt werden.

Team-Coaching

Ein Team-Coaching macht dann Sinn, wenn ein Team über einen längeren Zeitraum (6–12 Monate) begleitet werden soll, um das Team in seinen Kompetenzen zu stärken und vorhandene Synergien (noch) besser zu nutzen. Ein Team-Coaching kann hilfreich in Konflikt- oder Veränderungssituationen sein. Denn es bewirkt, dass die Menschen im Team in den Dialog kommen oder diesen wieder aufgreifen.